​Якщо у вас є статус біженця або додатковий захист, ви маєте ті ж права, що й угорці, щодо працевлаштування (за винятком роботи в державному секторі та посад, які вимагають угорського громадянства). Важливо, що вам не потрібен окремий дозвіл на роботу.

Згідно із законодавством про зайнятість, іноземцям в Угорщині потрібні і дозвіл на роботу, і дозвіл на проживання або спеціальна віза.

1. Дозвіл на роботу

Відповідно до сучасного угорського законодавства з питань праці, працевлаштування іноземних громадян можливе лише за умови отримання роботодавцем дозволу на роботу. Цей дозвіл видають максимум на один рік, хоча можливе подовження.

Важливо, що просити про такий дозвіл може лише місцевий роботодавець. Відповідно до цього правила іноземна компанія може здійснювати економічну діяльність в Угорщині, лише якщо вона має економічну присутність через представництво або дочірню компанію. Що стосується місцевих працівників, то навіть якщо вони мають контракт із материнською компанією, місцева організація материнської компанії буде розглядатися як роботодавець з точки зору нормативно-правових актів з питань праці. Це має здебільшого практичні причини: місцева влада може ефективніше та легше здійснювати контроль над місцевим суб’єктом.

Умовами отримання дозволу на роботу:

• на посаду, на яку буде прийнятий іноземний громадянин, роботодавець подав дійсний запит на роботу, зареєстрований у Бюро праці до подання заяви про отримання дозволу на роботу;

• протягом щонайменше 30 днів на цю посаду не претендував жоден громадянин Угорщини;

• іноземний громадянин має всі кваліфікації, необхідні для посади.

У деяких випадках запит на роботу не подається, тому що Бюро праці не має перевіряти, чи є громадянин Угорщини на відповідну посаду. Це робить всю процедуру швидшою та легшою. Згідно з нормативними документами, це відбувається, якщо:

• у міжнародній угоді передбачено річну квоту і вона не вичерпана (така угода існує, наприклад, з Австрією та Німеччиною);

• працевлаштування іноземного громадянина на ключову посаду відбувається згідно із зобов'язаннями за міжнародною конвенцією;

• для працевлаштування на підприємстві, де кількість працевлаштованих іноземних громадян не перевищує двох відсотків робочої сили, зареєстрованої на 31 грудня попереднього календарного року;

• для професійних спортсменів, які займаються спортивною діяльністю за трудовим договором;

• для працевлаштування міжнародно визнаного іноземного громадянина у сфері освіти, науки чи мистецтва, а також якщо така особа була запрошена вищим навчальним закладом, науково-дослідними інститутами чи громадським закладом культури;

• для виконання робіт, що передбачають пусконалагоджувальні роботи, гарантійний ремонт, технічне або гарантійне обслуговування, що виконуються на підставі приватного договору із зареєстрованим за кордоном підприємством, і якщо тривалість такої діяльності перевищує п’ятнадцять (15) днів поспіль.

Існують також винятки із загальних правил отримання дозволу, коли дозвіл на роботу взагалі не потрібен:

• для директора філії або представництва компанії з іноземною реєстрацією;

• для працівників дипломатичних чи консульських установ;

• для керівників та членів наглядових рад компаній з іноземною участю.

2. Віза або дозвіл на проживання

Іноземні громадяни можуть працювати на території Угорської Республіки, якщо вони мають так звану візу «D» або посвідку на проживання. Це правило застосовується незалежно від того, чи має працівник уже дозвіл на роботу або він звільнений від його отримання (див. вище).

Існують два різних типи візи «D» залежно від того, чи буде заявник самозайнятим або найнятим третьою стороною. Органи влади (посольство або консульство) мають 60 днів для прийняття рішення про надання візи або про відмову. Віза може бути видана лише за межами Угорщини, тому працівник повинен отримати її до фактичного прибуття в Угорщину.

Не пізніше ніж 15 днів до закінчення терміну дії візи працівник може подати заяву на отримання посвідки на проживання до Міністерства внутрішніх справ. Цей дозвіл, на відміну від візи, може бути виданий тільки в Угорщині і дозволяє його власникові виконувати роботу відповідно до імміграційних правил.

Надзвичайно важливо дотримуватися вищезгаданих обов’язкових правил, оскільки робота без дійсної візи чи посвідки на проживання може мати тяжкі наслідки. Санкція, яка безпосередньо застосовується, полягає в тому, що іноземному працівникові може бути наказано покинути Угорщину і буде заборонено повертатися на термін від 1 до 10 років залежно від рішення компетентних угорських органів.